{"id":3715,"date":"2018-03-08T13:47:35","date_gmt":"2018-03-08T12:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bpmes.es\/?p=3715"},"modified":"2018-03-08T16:52:36","modified_gmt":"2018-03-08T15:52:36","slug":"exitosa-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bpmes.es\/en\/articulos\/exitosa-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Las claves de una exitosa transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"

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Las claves de una exitosa transformaci\u00f3n digital<\/h3>\n

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La transformaci\u00f3n digital ha dejado de ser un proceso meramente tecnol\u00f3gico y requiere de talento y un cambio organizativo bien definido.<\/p>\n

Los consultores especialistas dan una visi\u00f3n de conjunto en la que se entiende que la transformaci\u00f3n es un proceso de gesti\u00f3n que orienta la estrategia, la tecnolog\u00eda, la cultura, los procesos y el talento de una organizaci\u00f3n para canalizar la nueva visi\u00f3n de negocio de la econom\u00eda digital.<\/p>\n

De esta manera se entiende como un modelo compuesto por cuatro \u00e1reas claves igualmente importantes para poder completarse con \u00e9xito. Enfocarla como un proceso puramente tecnol\u00f3gico es un grave error que llevara a una transformaci\u00f3n fallida, por ello los especialistas recomienda una serie de elementos que tener en cuenta:<\/p>\n

    \n
  1. 1.Estructurar una organizaci\u00f3n que alinee la misi\u00f3n de la empresa con las personas que la forman.<\/li>\n
  2. 2.Crear un sistema adecuado de atracci\u00f3n de talento<\/li>\n
  3. 3.Disponer de una comunicaci\u00f3n efectiva interna y externa.<\/li>\n
  4. 4.Valoraci\u00f3n del talento con planes de retribuci\u00f3n variable que valore el talento.<\/li>\n
  5. 5.Una jerarqu\u00eda operativa que permita la r\u00e1pida toma de decisiones.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estos consejos pueden ayudar a estructurar la transformaci\u00f3n de forma exitosa y ponen de manifiesto la importancia de una selecci\u00f3n adecuada de talento especializado para ello.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Nuevas funciones: UI, UX y IxD<\/h3>\n

    <\/p>\n

    La amplitud del mundo digital requiere de distintos especialistas para abarcar nuevas funciones. El dise\u00f1o de Interfaces (UI), la experiencia de Usuario (UX) y el dise\u00f1o de Interacci\u00f3n (IxD) son algunas de estas funciones. A veces, se hablan de ellas como si fuera lo msimo son muy diferentes.Cada una forma parte distinta de una misma cadena y es necesario por tanto abarcarlas de distintas maneras.
    \nEn primer lugar, el Dise\u00f1o de Interfaz pone su foco en lo que est\u00e1 dentro de la pantalla. Por tanto, el dise\u00f1o consiste en organizar el contenido, la selecci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los elementos de la interfaz y la consistencia del dise\u00f1o. El dise\u00f1o gr\u00e1fico puede o no estar incluido, pero no aborda la totalidad del dise\u00f1o de interfaz.
    \nLa Experiencia del Usuario se centra en lo que experimenta el usuario antes, durante y despu\u00e9s de interactuar con el dispositivo. Por tanto, el especialista debe comprender qu\u00e9 motiva a los usuarios, tener en cuenta desde d\u00f3nde se est\u00e1 buscando y finalmente validar con ellos la propuesta.
    \nEl Dise\u00f1o de Interacci\u00f3n trata de definir las formas de operar la interfaz, los flujos de operaci\u00f3n y las respuestas del sistema. En otras palabras, la forma de contactar del usuario con el dispositivo.
    \nEs importante conocer la diferencia entre estas tres disciplinas para poder comunicar con claridad lo que estamos haciendo y la direcci\u00f3n que estamos tomando.<\/p>\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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