<\/p>\n
<\/p>\n
Assessment Centre <\/strong>es una metodolog\u00eda m\u00e1s rigurosa, puntera y objetiva que sirve para una diagnosis efectiva de las competencias clave de un profesional. Sus conclusiones sirven de base para su selecci\u00f3n y\/o posterior desarrollo en la empresa.<\/p>\n A trav\u00e9s de un sistema <\/strong>de evaluaciones m\u00faltiples estandarizadas se lleva a cabo para encontrar el perfil <\/strong>que buscan a trav\u00e9s de simulaciones relacionadas con el puesto de trabajo, entrevistas y pruebas psicol\u00f3gicas. Proporciona una visi\u00f3n m\u00e1s objetiva y real de los logros y capacidades de los candidatos<\/strong>, ya que permite un conocimiento profundo de una parte de la personalidad que no se aprecia en los CV o las cl\u00e1sicas entrevistas. Es una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s en desarrollo entre las Consultoras<\/strong> de RR.HH.<\/strong> (Recursos Humanos<\/strong>) y los Cazatalentos <\/strong>(Headhunters<\/strong>).<\/p>\n A trav\u00e9s del Assessment Centre <\/strong>\u00a0se observa la capacidad de an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n de los candidatos<\/strong>, la habilidad para priorizar y delegar, la rapidez de respuesta y toma de decisiones, la gesti\u00f3n de las relaciones con sus colegas, el liderazgo. Es la oportunidad perfecta para que los candidatos<\/strong> muestren \u2013y las empresas vean- aquellas cualidades y habilidades que no se aprecian en los CV y que son vitales para desempe\u00f1ar las competencias profesionales<\/strong> requeridas.<\/p>\n La era de la transformaci\u00f3n digital<\/strong> ha dado lugar a nuevas necesidades empresariales y, por tanto, a nuevas tareas. El Assessment Centre <\/strong>pretende adecuar de una manera pr\u00e1ctica tanto perfiles<\/strong> como competencias profesionales<\/strong> a esos nuevos puestos de trabajo. Uno de los objetivos fundamentales del Assessment Centre <\/strong>es la b\u00fasqueda del talento<\/strong> por medio de evaluaciones del comportamiento en situaciones cr\u00edticas.<\/p>\n La evaluaci\u00f3n de la habilidad del candidato<\/strong> para desarrollar capacidades directivas<\/strong> es un aspecto importante para las empresas que va m\u00e1s all\u00e1 de las cl\u00e1sicas entrevistas de trabajo. Las empresas necesitan obtener informaci\u00f3n del candidato<\/strong> y detalles de desempe\u00f1o m\u00e1s espec\u00edficos que consiguen a trav\u00e9s de pruebas m\u00e1s precisas, como juego de roles, simulaci\u00f3n de situaciones o in-basket<\/strong> donde observan a la vez sus reacciones, conocimiento, habilidades, destreza y capacidad resolutiva. Todo, en el marco de circunstancias reales a las que se tendr\u00e1n que enfrentar en sus futuros puestos de trabajo.<\/p>\n El Assessment Centre <\/strong>es la herramienta integral que facilita la labor de los Cazatalentos <\/strong>(Headhunters<\/strong>) y consultoras<\/strong> de RR.HH.<\/strong> (Recursos Humanos<\/strong>) para detectar de manera m\u00e1s precisa los perfiles<\/strong> capaces de cumplir con las competencias clave<\/strong> que las empresas demandan.<\/p>\n Por eso, las empresas buscan consultoras<\/strong> de RR. HH.<\/strong> (Recursos Humanos<\/strong>) y Headhunters <\/strong>(Cazatalentos<\/strong>) especializadas en desarrollar planes de gesti\u00f3n del talento<\/strong> que les proporcionen los perfiles<\/strong> m\u00e1s adecuados.<\/p>\n Para ser una empresa l\u00edder y estar a la altura de los competidores, se necesitan los mejores profesionales. Assessment Centre <\/strong>es el m\u00e9todo de reclutamiento<\/strong> (recruitment<\/strong>) m\u00e1s efectivo para captar el mejor talento<\/strong> en las empresas top.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Assessment Centre <\/strong>is a more rigorous, leading and objective methodology to obtain an effective diagnosis of the key competences of a candidate for a job. The conclusions of the Assessment Centre<\/strong> are the basis for hiring a professional and\/or subsequent further development in the company.<\/p>\n Through a system of multiple standardized evaluations, companies carry out this methodology to find the candidate<\/strong> they seek through simulations related to the job, interviews and psychological tests. It provides with a more objective and real vision of the achievements and capabilities of the candidates<\/strong>, since it allows a deep knowledge part of the personality that can\u2019t be appreciated in the CV or through a traditional interview. Assessment Centre <\/strong>is one of the most developed techniques among Headhunters<\/strong> and Human Resources <\/strong>(HR<\/strong>) consultants<\/strong> for finding the best talent<\/strong>.<\/p>\n Through Assessment Centre, <\/strong>the interviewer can observe the candidate<\/strong>\u2019s ability for analytical thinking and conflict resolution, the ability to priorize and delegate, the speed of response and decision making, the peer\u2019s relationships abilities and their leadership. It is the perfect opportunity for candidates<\/strong> to show \u2013and for companies to see- those qualities and skills that can\u2019t be appreciated on a CV and that are vital to perform the required professional competencies.<\/p>\n The digital transformation<\/strong> era has given rise to new business needs and, therefore, into new tasks. Assessment Centre<\/strong> aims to adapt in a practical way both profiles and professional competencies<\/strong> to thes new jobs. One of the main goals of Assessment Centre <\/strong>is the talent search through behaviour assessment under critical situations.<\/p>\n The evaluation of the candidate\u2019s<\/strong> ability to develop managerial skills<\/strong> is a very important aspect for companies, and it is something that goes beyond the traditional job interview. Companies need to obtain information and performance details from the candidate<\/strong> in a more specific way, and this is done through more precise tests, such as role playing, simulations of situations or in-basket. Through these tests and assessments, they can observe their candidate<\/strong>\u2019s reactions, knowledge, skills, dexterity and conflict resolution capacity. All in the context of real circumstances that they would need to face in their real, day-to-day job positions.<\/p>\n Assessment Centre <\/strong>is the integral tool that Headhunters<\/strong> and Human Resources <\/strong>(HR<\/strong>) consultants <\/strong>use to detect, in a more precise way, the candidates<\/strong> capable of meeting the key competences<\/strong> demanded by the companies.<\/p>\n That is why companies are looking for Human Resources <\/strong>(HR<\/strong>) consultants<\/strong> and Headhunters<\/strong> specialized in developing talent management<\/strong> plans that bring them the best suited candidates<\/strong>.<\/p>\n To be a leading company that stands among their competitors, companies need the best professionals. Assessment Centre<\/strong> is the most effective recruitment<\/strong> method used by top companies to capture the best talent<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Assessment Centre \u2013 C\u00f3mo identificar competencias clave en las empresas TOP Assessment Centre es una metodolog\u00eda m\u00e1s rigurosa, puntera y objetiva que sirve para una diagnosis efectiva de las competencias clave de un profesional. Sus conclusiones sirven de base para su selecci\u00f3n y\/o posterior desarrollo en la empresa. A trav\u00e9s de un sistema de evaluaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\nAssessment Centre \u2013 How to identify the key competences for TOP companies<\/h3>\n